[摘要] 对于蠢蠢欲动的职场人士来说，2013年就业机会如何？哪些行业将是热点？哪些人才将受热捧？科锐国际人力资源有限公司研究中心最新发布的《2013年中国企业招聘趋势调研》显示，58.8%的受访企业计划增编，26.1%的受访企业计划减员。在计划增编的企业中，需求量最高的三个岗位依次是销售、研发、生产制造。
机械制造：低迷期招聘紧缩
本次调研显示，47.1%的受访机械制造企业计划增编，比例仅高出能源化工0.6个百分点。同时，将有34.6%的受访机械制造企业计划减少员工数量。机械制造行业职场顾问王中亮分析，上一轮金融危机以及近两年全球经济疲软对中国传统制造业的影响越发显现，市场持续低迷，反弹乏力，企业人才招聘策略总体呈现紧缩状态。目前行业正处于新一轮的洗牌阶段，在此背景下，大部分企业的招聘策略非常谨慎，HR持观望态度，不是急需的岗位，不会招聘。
另外，传统机械制造企业发展趋于稳健，已形成相对成熟的人才储备，市场招聘需求少。而随着大中型企业集团积极布局海外市场，寻求海外并购，形成了新形势下的人才招聘趋势，急需战略规划、海外投资并购人才。另外，中国企业走出国门后，正在积极推进海外本土化运营，从区域国际化向人才国际化转型，而华裔人士在这一招聘趋势中更具竞争优势。
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