[摘要] 像上海、广州等招聘展位，学生们投递的简历最多，上前咨询的人也是络绎不绝，相比之下，内蒙古周边的盟市、旗县的招聘展位旁就能冷清了许多，负责招聘的老师也是一脸的无奈。
3日上午，全区医药类院校招聘会在内蒙古医科大学金山校区举办。此次招聘会现场用人单位有165家，其中包括医院、制药企业以及医疗器械公司等，共计提供岗位3100余个，参加招聘会的应届毕业生6000多人。
寒窗苦读终于毕业了，能找到一个称心如意的工作是每个毕业生梦寐以求的事，可是一二线城市的聘用单位不是门槛太高就是专业不对口，使得用人单位陷入了招工难，大学生们找工作难的两难困境。一位负责招聘的老师向记者如是说。
记者看到，像上海、广州等招聘展位，学生们投递的简历，上前咨询的人也是络绎不绝，相比之下，内蒙古周边的盟市、旗县的招聘展位旁就能冷清了许多，负责招聘的老师也是一脸的无奈。记者上前采访了杭锦后旗医院的医务科主任韩杰，他说临床专业的本科生和影像专业的本科生是各个医院需要量比较大的两个专业，旗县医院招聘比较困难，大部分学生都愿意到三级医院工作，只有家是本地的学生才愿意到基层医院，前几年毕业的本科生根本招不上，今年比起往年还是有所好转，不过随着毕业大学生的逐渐增多，基层医院也在增加针对大学生的优惠政策，将来大学生去基层医院工作会成为趋势。毕竟，基层医院门槛低、待遇好。
内蒙古医科大学校长杜茂林表示，学校的定位十分明确，是为自治区的医疗卫生事业培养留得住、用得上的医药卫生人才。作为学校，我们的重心还要往下压，从“需要”这个层面，包括国家、自治区、学校都在做这个工作，引导学生到基层工作，在基层成长。家庭的压力很大，一个家庭就一个孩子，就业质量的高低，对于家庭来说非常重要。
内蒙古医科大学副校长刘志跃谈到，这次的招聘会分三个层次，从研究生到专科生，级别越高的单位要求越高，基层单位用人标准相对低，另外，通过国家的政策和相应的配套待遇让孩子们“沉下去”，作为学校首先要做的就是“5+3”医教协同的推进，在规范的教学体制下，让我们走出去的孩子，不论大医院还是小医院都能达到做医生的标准。
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