[摘要] 近日，丁祖昱公布了上半年50强房企高管离职和调任不完全档案，短短半年就有近百位高管职位发生变动。丁祖昱认为，在目前市场环境下，高层变动是房企战略调整的一个表象，其深层意义则是企业发展思路的变化。
近日，丁祖昱公布了上半年50强房企高管离职和调任不完全档案，短短半年就有近百位高管职位发生变动。丁祖昱认为，在目前市场环境下，高层变动是房企战略调整的一个表象，其深层意义则是企业发展思路的变化。事实上，近期包括无锡、苏州、南京、杭州等长三角区域城市的房企营销负责人跳槽现象也集中爆发，无锡雅居乐、龙湖、融绿、绿地、碧桂园等品牌开发商亦是成为这场“跳槽风暴”的中心。
数据来源：新华网综合整理
房企高管“人事动荡”背后现行业困局
近两年，随着上市房企扩张的加速，对于人才的渴求自然也在成倍增加。从去年开始，各大媒体和招聘网站房企高管的招聘就一直未断过，其中不乏大品牌公司。今年上半年，高管离职和调任俨然愈演愈烈。从一份丁祖昱公布的50强房企高管人事变动名单中不难发现，在企业总裁和副总裁这样的顶层，变动幅度之大也是前所未有。仅仅在二季度，就有万达、龙湖、新城、金科四家公司副总裁相继离职。其中在金科效力6年的李战洪也在近日离开“老东家”，跳到重庆新欧鹏当副总裁。
在今年上半年的总裁人事变动中，最吸引眼球的当属融创总裁孙宏斌兼任绿城联席董事长。这场震动业界的并购之后，下半年两大房企的人事调整将有更大的变动。融创对于人才的渴求度将更加凸显。
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