[摘要] 还有不到一个月就过年了，年终奖的话题围绕各大中小企业，成为众多员工心中准备过年的“冲刺动力”。
制造企业薄奖留人
还有不到一个月就过年了，年终奖的话题围绕各大中小企业，成为众多员工心中准备过年的“冲刺动力”。
在各地讨论年终奖有一堆豪车洋楼迪拜游、百万奖金等丰厚礼物受益群体中，制造企业的一线员工、基层的办公室人员大多与此绝缘，年终奖往往成为他们的“心头之痛”。记者昨日走访中山的企业、人才市场发现，对比往年多数普工无缘年终奖的现状，今年本土企业明显重视为普工发放年终奖，多为一个月的工资。
对此，本土商圈观察人士指出，近年在房产、车市、新兴产业年终奖的持续发力之下，对制造业企业造成明显的压力。今年企业为留人才，开始重视面向普工的年终奖发放，同时变革单一的奖金形式，转而投向旅游、福利待遇等软实力渠道发力，以为明年开春的抢夺人才大战续航发力。
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